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こんにちは。

リズムスタッフのくぼたです。

今日は先日プログラムで開催した『ＮＡＳＡゲーム』についてご紹介します。

チームビルディングの一つで、ご存知の方も、体験したことがある方もいらっしゃるのではないでしょうか？

リワークプログラムを終えて、復職を控えている方が多かったので、このゲームを選んでみました。

問題文は割愛しますが、不時着してしまった宇宙船から

使えそうなアイテム15個を、生存に必要なものから順位づけしていく

というゲームです。

今回リズムでは3名ずつ２チーム、合計6名にておこないました。

本当はいろいろな意見をディスカッションして欲しかったので

男女混合だと良かったのですが、残念ながら男性オンリーとなりました。

後に「正解」を発表。
しかし、このＮＡＳＡゲームは正解を導き出すゲームではありません。

チームで
・どのようにディスカッションしてその順位づけになったのか？
・全員でちゃんと意見が言い合えたのか？
・誰か一人だけが引っ張ってしまっていないか？
・他の人の意見を尊重し合えたか？
・そして、全員が納得できる結論に至れたのか？

チーム全員での合意形成を大事にするゲームです。

これは、実際の職場でも同じではないでしょうか？

年齢や年次、または性別によって反映される意見が変わっていませんか？

上の人や、得意な人に任せておけばいいやと思っていませんか？

リズムを卒業されて利用者さんが職場でも他のメンバーの意見を尊重し合いながら自分の意見も伝えることができるように・・・

そんな願いを込めての今回の『ＮＡＳＡゲーム』でした！